@clodi-aman-24
Profile
Registered: 3 years, 9 months ago
Beberapa manajer operasi saya adalah ibu dan karena itu, misalnya, mereka meminta saya untuk menjemput anak di taman kanak-kanak, tetapi itu bukan masalah. Orang-orang ini jauh lebih efektif. Menurut pendapat saya, seorang wanita harus menemukan perusahaan yang didasarkan pada nilai-nilai, prinsip-prinsip tidak berwujud, yang pada gilirannya memiliki visi yang baik tentang orang, dan kemudian membuat jalannya ke sana. Tidak harus menjadi pria, menjadi buruk. Saya melihat dengan senang hati, lebih dan lebih lagi, bahwa itu adalah fakta: perusahaan-perusahaan yang berprestasi tinggi, di staf umum, memiliki komponen wanita yang kuat, tidak terdiri dari kuota merah muda, yang mengurangi wanita karena dia fundamental dan tidak perlu kuota merah muda untuk dilestarikan. Di dalamnya ada semua yang dibutuhkan untuk membawa nilai. Banyak hal di dunia kerja yang masih terorganisir untuk dunia kerja yang tidak ada lagi. Jika saya tidak menerima orang yang seorang ibu dan harus pergi mencari anak karena saya pikir dia harus bekerja 10 jam, saya salah, karena itu bagus. Plus, Anda dapat melakukan pekerjaan itu kapan saja. Pekerjaan sebenarnya adalah pekerjaan yang emosional dan relasional dan membutuhkan orang-orang yang kuat untuk itu. Kepemimpinan, hari ini, untuk Paolo Ruggeri adalah wanita: mari kita lihat apa alasan mengapa penting bagi perusahaan untuk memiliki kepemimpinan wanita, memberi tahu kita tentang sumber daya dan hambatan yang dihadapi wanita dalam pekerjaan mereka. Di perusahaan saya, sebagian besar manajer operasi adalah wanita, begitu mereka adalah pria. Jika kita kembali 20 atau 25 tahun yang lalu, semua orang di perusahaan saya yang mengelola promosi - yaitu, yang karena itu menyelenggarakan kursus, mengelola kelompok konsultasi - semuanya laki-laki. Hari ini mereka semua adalah wanita. Tapi itu bukan karena saya memilih wanita-wanita itu, tetapi karena evolusi masyarakat berjalan ke arah itu. Perusahaan yang ingin melakukannya dengan baik hari ini harus memiliki wanita di posisi kepemimpinan, tetapi ini bukan kutipan merah muda. Ketika masyarakat semakin bergerak menuju pengalaman, emosi, mereka adalah orang-orang yang jauh lebih mampu dalam hal ini. Di perusahaan transportasi dibutuhkan manajer wanita, di perusahaan konstruksi dibutuhkan manajer wanita. Ketika saya melihat perusahaan dengan hanya laki-laki di dalam stafnya, saya tahu mereka adalah perusahaan yang menderita, atau yang akan memiliki serangkaian masalah. Tapi ini, Anda tahu, hanya beberapa pengusaha yang tercerahkan clodi store yang tahu, yang karenanya menciptakan ruang. Namun, banyak yang tidak menyadarinya dan karena itu wanita tersebut menghadapi kesulitan karena dia memiliki hambatan dalam pertumbuhan. Beberapa manajer operasi saya adalah ibu dan karena itu, misalnya, mereka meminta saya untuk menjemput anak di taman kanak-kanak, tetapi itu bukan masalah. Orang-orang ini jauh lebih efektif. Menurut pendapat saya, seorang wanita harus menemukan perusahaan yang didasarkan pada nilai-nilai, prinsip-prinsip tidak berwujud, yang pada gilirannya memiliki visi yang baik tentang orang, dan kemudian membuat jalannya ke sana. Tidak harus menjadi pria, menjadi buruk.
Forums
Topics Started: 0
Replies Created: 0
Forum Role: Participant